KIRKKONUMMI

Kirkkonummen kunnanhallitus saa maanantain 3.4. kokouksessaan tiedokseen kunnan henki­lös­tö­ker­to­muksen vuodelta 2022. Kertomus on laadittu kuvaamaan henkilöstöä koskevien tavoitteiden saavuttamista ja henkilöstön tilaa. Kunnan­hal­li­tuk­sesta kertomus matkaa edelleen tiedoksi valtuustolle. Vt. kunnanjohtaja Anna-Kaisa Kauppinen toteaa kertomuksessa vuoden 2022 olleen muutosten ja myllerrysten vuosi, sillä sen ensimmäisiä kuukausia varjosti vielä koronapandemia ja sen aiheuttamat rajoitukset.

Korona­pan­demian jäljet vaikuttivat ja vaikuttavat edelleen monin tavoin; kertyneen hoitovelan aiheuttaman palvelun tarpeena, viruksen aiheuttamina poissaoloina ja työtapojen pysyvällä muutoksella monissa tehtävissä.

Ukrainan sota järkytti

Helmikuussa alkanut Ukrainan sotatilanne järkytti työyhteisöä ja heijastui myös Kirkkonummen kunnassa työhön ja työyhteisöön. Kirkkonummen kunta halusi sodan alkamisesta lähtien kantaa osaltaan vastuuta ukrainalaisten

auttamisesta ja valmistautui ottamaan vastaan kuntaan sijoittuvia ukrainalaisia turvapaikan hakijoita.

Sodan vaikutukset, kuten hintatason nousu ja energian saatavuus, aiheuttivat epävarmuutta ja jatkossakin tarvetta varautua poikkeuk­sel­lisiin tilanteisiin, toteaa Kauppinen.

Sote-uudistus suurin myllerrys

Vuoden suurin myllerrys kunnissa oli kuitenkin sote-uudistuksen toimeenpanon valmistelu. Sote-palvelut ja niiden parissa työskentelevät henkilöt samoin kuin sopimukset, tilat ja laitteet siirtyivät vuoden lopussa Länsi-Uudenmaan

hyvin­voin­ti­a­lu­eelle. Siirron valmistelu oli valtava työnsarka sekä kunnille että toimintaansa käynnistävälle hyvin­voin­ti­a­lu­eelle.

Yhteistyö jatkuu kuitenkin läheisenä, kunnan ja hyvin­voin­ti­a­lueen palvelut tukevat toisiaan ja uusien toimin­ta­ta­pojen ja yhteistyön kehittämistä tarvitaan vielä jatkossakin.

Kauppinen toteaakin, että vuotta taaksepäin katsellessa on ihmeteltävä, miten tästä kaikesta oikein selvittiin. Kiitokset siitä kuuluvat Kauppisen sanoin jokaiselle kunnan työntekijälle.

Kunta toteutti vuosittaisen työhy­vin­voin­ti­ky­selyn syksyllä. Tuloksien mukaan työhyvinvointi on kyselyn mukaan keskimäärin hyvällä tasolla.

Ongelmia työvoiman saatavuudessa ja pysyvyydessä

Kirkkonummen kunnan henki­lös­tö­määrä on pysynyt lähes ennallaan kahden tarkas­te­lu­vuoden aikana ja oli 2402 vuoden lopussa. Vuoden lopulla Perusturvan henkilöstö siirtyi Länsi-Uudenmaan hyvin­voin­ti­a­lu­eelle lähes kokonai­suu­dessaan. Kun mukaan lasketaan muilta palve­lu­a­lu­eilta siirtyneet henkilöt sekä toimek­si­an­to­so­pi­muk­sella työskennelleet henkilöt, yhteenlaskettu henkilömäärä oli 1024. Eläkkeelle jäi 44 henkilöä.

Kunnan kaikilla palve­lu­a­lu­eilla oli haasteita osaavan ja pätevän henkilöstön saatavuudessa ja pysyvyydessä. Henki­lös­tö­va­jetta on paikattu ostopalvelulla yhdys­kun­ta­pal­ve­luissa urakoiden valvonnassa, korjaustöiden valvonnassa sekä kaava­hank­keissa tarvittaviin selvityksiin ja vaikutusten arviointiin sekä asemakaavojen laatimiseen.

Myös puhtaus- ja ruoka­pal­ve­luissa käytettiin ostopalvelua mm. poissaolojen sijaistuksiin.

Perusturvassa Ikäihmisten palvelut joutuivat turvautumaan ostopal­ve­luihin muita perusturvan yksiköitä enemmän.

Sivistyksen ja vapaa-ajan palvelualueen kaikki rekrytoinnit olivat ulkoisia rekrytointeja. Muiden palve­lu­a­lu­eiden tehtäviä oli osin myös vain sisäisessä haussa.

Sivistyksen ja vapaa-ajan, Perusturvan ja Yhteisten palvelujen palve­lu­a­lu­eilla rekrytointi määräaikaisiin tehtäviin oli suhteellisesti merkittävä.

Lähtökyselyllä palautetta kehitystyöhön

Lähtö­ky­se­lyillä kerätään palautetta toiminnan kehittämiseksi. Useimmille lähteneistä lähtemisen syynä oli uusi työpaikka. Lopuilla syinä oli määrä­ai­kai­suuden päättyminen, eläköityminen tai muu syy.

Lähtijät antoivat eniten positiivista palautetta lähityö­ka­ve­reista ja hyvästä ilmapiiristä lähityö­tii­missä. Eniten kehitettävää koettiin olevan riittävässä resursoinnissa, prosesseissa sekä johtamisessa.

HENKI­LÖS­TÖ­KER­TOMUS