LÄNSI-UUDENMAAN HYVIN­VOIN­TIALUE

Länsi-Uudenmaan hyvin­voin­ti­a­lueen yhteis­toi­min­ta­neu­vot­telut käytiin 15.10.-25.11.2024. Yhteis­toi­min­ta­neu­vot­te­lujen piirissä oli koko hyvin­voin­ti­a­lueen henkilöstö ja niiden aikana käsiteltiin henki­lös­tö­jär­jes­töjen edustajien kanssa erilaisia toiminnan ja organisaation muutostarpeita eri palve­lu­a­lu­eilla sekä konser­ni­hal­lin­nossa.

Tehtävissä tapahtuvat muutokset liittyvät toimintojen ja palvelujen kehittämiseen sekä talouden tasapai­not­ta­miseen. Tavoitteena ei ole vähentää hyvin­voin­ti­a­lueen henki­lös­tö­määrää.

Yhteis­toi­min­ta­neu­vot­te­luissa on käsitelty esityksiä sellaisiksi muutoksiksi organi­saa­tiossa ja työtehtävien järjestelyssä, jotka voisivat vaikuttaa työntekijöiden työtehtäviin, työpaikan sijaintiin tai palkkaukseen.

Osassa neuvottelujen kohteena olleissa muutoksissa nykyinen palvelussuhde päättyy, ja henkilölle tarjotaan uutta työtä hyvin­voin­ti­a­lu­eelta. Nykyisen työtehtävän päättyminen ja uuden työn tarjoaminen koskee noin 100 työntekijää.

— Olemme sitoutuneet tarjoamaan jokaiselle hyvin­voin­ti­a­lueen työntekijälle toista työtehtävää, jos nykyinen työ loppuu, kertoo henki­lös­tö­johtaja Kimmo Sarekoski Länsi-Uudenmaan hyvin­voin­ti­a­lu­eelta.

Jos työntekijä ei kuitenkaan ottaisi vastaan tarjottua uutta tehtävää, voi henkilön palvelussuhde myös tosia­si­al­li­sesti päättyä.

Esihenkilöt käyvät seuraavien viikkojen aikana muutokset läpi niiden henkilöiden kanssa, joiden tehtäviä muutokset koskevat tai joiden nykyinen työ lakkaa.

Yhteis­toi­min­ta­neu­vot­telut päättyivät erimielisenä.

Länsi-Uudenmaan hyvin­voin­tialue on sitoutunut kattamaan talouden alijäämät hyvin­voin­ti­a­lu­elain mukaisesti vuoden 2026 loppuun mennessä.