LÄN­SI-UU­DEN­MAAN HY­VIN­VOIN­TI­A­LUE

Alu­e­hal­li­tuk­sen asi­a­lis­tal­la maa­na­na­tai­na 9.2. on yh­teis­toi­min­ta­neu­vot­te­lun käyn­nis­tä­mi­nen ko­to­na asu­mis­ta tu­ke­vien pal­ve­lu­jen, asu­mis­pal­ve­lu­jen ja sai­raa­la­pal­ve­lu­jen uu­del­leen or­ga­ni­soin­tiin ja toi­min­nal­li­siin muu­tok­siin liit­ty­vis­tä hen­ki­lös­tö­vai­ku­tuk­sis­ta.

Pää­tö­seh­do­tuk­sen mu­kaan "tur­val­li­sem­paa elä­mää ko­to­na" – muu­tos­lu­pauk­sen toi­meen­pa­ne­mi­sek­si sekä sen ta­voit­tei­ta tu­ke­vien mui­den muu­tos­ten toi­meen­pa­ne­mi­sek­si on tar­peen käyn­nis­tää ikään­ty­nei­den pal­ve­lu­jen ko­to­na asu­mi­sen pal­ve­lu­jen, sai­raa­la­pal­ve­lu­jen sekä kon­ser­ni­hal­lin­non asu­mis­pal­ve­lu­jen toi­min­nan or­ga­ni­soin­nin, työn­te­ki­jöi­den ja vi­ran­hal­ti­joi­den teh­tä­vien, työn­ja­on, työ­ai­ko­jen ja työn­te­ko­pai­kan muu­tok­sia kos­ke­vat yh­teis­toi­min­ta­neu­vot­te­lut, joi­den pe­rus­tee­na on mah­dol­li­nen tuo­tan­nol­lis­pe­rus­tei­nen hen­ki­lös­tön ir­ti­sa­no­mi­nen.

Toi­min­nal­lis­ten muu­tos­ten to­teut­ta­mi­nen ei edel­ly­tä hen­ki­lös­tö­vä­hen­nyk­siä, mut­ta edel­lyt­tää muu­tok­sia noin 500 työn­te­ki­jän ja vi­ran­hal­ti­jan teh­tä­viin, työ­ai­koi­hin ja työn­te­ko­paik­kaan, mikä to­teu­te­taan teh­tä­vä­muu­tok­sil­la ja uu­del­leen­jär­jes­te­lyil­lä, jot­ka voi­vat myös joh­taa pal­ve­lus­suh­teen päät­ty­mi­seen, työn­te­ki­jän tai vi­ran­hal­ti­jan mah­dol­li­ses­ti kiel­täy­ty­es­sä tar­jo­tus­ta teh­tä­väs­tä. Hen­ki­lös­tö­muu­tok­sis­sa käy­te­tään en­si­si­jai­ses­ti mui­ta kei­no­ja kuin ir­ti­sa­no­mi­sia; elä­köi­ty­mis­tä, va­paa­eh­tois­ta siir­ty­mis­tä toi­siin teh­tä­viin, sekä hyö­dyn­ne­tään hen­ki­lös­tön nor­maa­lia vaih­tu­vuut­ta. Kos­ka muu­tok­ses­sa voi tul­la vas­taan ti­lan­tei­ta, jois­sa tämä ei kui­ten­kaan ole mah­dol­lis­ta, työ­nan­ta­ja va­rau­tuu myös tuo­tan­nol­li­sin pe­rus­tein ir­ti­sa­no­maan hen­ki­lös­töä ta­voi­tel­ta­vien muu­tos­ten to­teut­ta­mi­sek­si.

Yh­teis­toi­min­ta­me­net­te­lyl­lä tur­va­taan hen­ki­lös­tön vai­ku­tus­mah­dol­li­suu­det lain pii­ris­sä ole­vis­sa työ­nan­ta­jan pää­tö­sa­si­ois­sa. Muu­tok­set on lain hen­gen mu­kai­ses­ti suun­ni­tel­ta­va vuo­ro­pu­he­lus­sa hen­ki­lös­tö­jär­jes­tö­jen edus­ta­jien kans­sa.