Jussi Salo
LÄNSI-UUDENMAAN HYVINVOINTIALUE
Henkilöstön vaikuttamismahdollisuuksia on lisättävä Länsi-Uudenmaan hyvinvointialueellaKun hyvinvointialue aloitti toimintansa, työnantajan vaihtuminen vaikutti monen työntekijän työhön. Kymmenen kunnan sote-palveluissa oli ollut erilaisia toimintatapoja, joita aloitettiin yhdenmukaistamaan. Yhdenmukaistamista tehdään edelleen.
Työntekijöille on annettava mahdollisuus vaikuttaa asioissa, jotka koskevat heidän työtänsä. On myös huolehdittava, että työntekijät jaksavat työssään. Jaksamisen tukemista tulee tehostaa muutostilanteissa.
Toukokuun lopussa päättyneellä aluevaltuustokaudella on keskusteltu henkilöstöasioista ja muutettu henkilöstöasioista vastaavan lautakunnan nimeä ja tehtäviä henkilöstöasioiden käsittelyn tehostamiseksi.
Palvelut ja henkilöstö -lautakunnan tehtävänä on mm. seurata, arvioida ja edistää henkilöstön saatavuutta, seurata ja arvioida hyvinvointialueen henkilöstöpolitiikkaa, ohjata henkilöstöpolitiikan strategisten linjausten valmistelua ja tehdä esityksiä aluehallitukselle oman vastuualueensa osalta.
Aluehallituksen vastuulla on mm. edustaa hyvinvointialuetta työnantajana ja vastata hyvinvointialueen henkilöstöpolitiikasta. Palvelut ja henkilöstö -lautakunta lausui aluehallitukselle monista tärkeistä asioista, mutta ei esittänyt päätettäväksi yhtään konkreettista henkilöstöön liittyvää esitystä kuluneen kauden aikana. Siksi lautakunnan mahdollisuudet hoitaa tehtäväänsä pohdituttavat.
Monilla hyvinvointialueilla on otettu käyttöön henkilöstöjaosto, joka keskittyy päätöksenteossaan vain henkilöstöasioihin. Me demarit esitimme henkilöstöjaostoa myös Länsi-Uudenmaan hyvinvointialueelle. Esityksiä on tehty vuodesta 2022 alkaen. Alkuun jaoston saaminen näytti olevan mahdollista, mutta pikkuhiljaa useat muut puolueet asettuivat vastustamaan jaostoa.
Palvelut ja henkilöstö -lautakunnan roolista henkilöstöasioiden hoitamisessa on nyt saatu hyvin näyttöä. Koska myös hyvinvointialueen tarkastuslautakunta on arviointikertomuksessaan kertonut monista asioista, joita tulee parantaa edelleen, on hyvä pohtia uudelleen henkilöstöjaoston perustamista.
Jos Länsi-Uudenmaan hyvinvointialueen päätöksenteossa olisi aluehallituksen alainen henkilöstöjaosto, palvelut ja henkilöstö -lautakunnalla olisi nykyistä paremmat mahdollisuudet tehdä esityksiä erityisesti palvelujen kehittämiseksi. Palveluissa riittää parannettavaa, vaikka monessa asiassa on jo edetty parempaan suuntaan. Henkilöstöjaosto voisi aloittaa työnsä edistämällä Satakunnassa jo tehdyn Hyvän yhteistoiminnan käsikirjan saamista myös Länsi-Uudenmaan hyvinvointialueelle.
JOHANNA VÄRMÄLÄ (SD.)
Länsi-Uudenmaan hyvinvointialueen aluevaltuutettu