HSL aloittaa yt -neuvottelut - suunnittelee strategiaa tukevaa organi­saa­ti­ouu­dis­tusta

LII­KEN­NE

HSL:n hal­li­tus on päät­tä­nyt yh­teis­toi­min­ta­neu­vot­te­lu­jen aloit­ta­mi­ses­ta ko­kouk­ses­saan 9.3.2026. Maa­lis­kuus­sa al­ka­vien neu­vot­te­lu­jen taus­tal­la ovat sekä tuo­tan­nol­li­set et­tä ta­lou­del­li­set syyt ja toi­min­nan uu­del­leen­jär­jes­te­ly.

HSL:n stra­te­gi­a­kau­del­le 2026–2029 on ase­tet­tu mer­kit­tä­viä tuot­ta­vuu­den pa­ran­ta­mi­sen ta­voit­tei­ta, ku­ten oman toi­min­nan tuot­ta­vuu­den nos­ta­mi­nen ja kun­tien sub­ven­ti­oas­teen las­ke­mi­nen.

- Tar­kas­te­lem­me oman toi­min­tam­me kus­tan­nuk­sia osa­na tuot­ta­vuu­den pa­ran­ta­mis­ta. Toi­min­ta­ym­pä­ris­tös­sä ja toi­min­nas­sa on ta­pah­tu­nut ja ta­pah­tuu muu­tok­sia, jois­sa tar­vit­sem­me uu­den­lais­ta osaa­mis­ta ja or­ga­ni­soi­tu­mis­ta. Kus­tan­nus­ten kas­vu on ylit­tä­nyt tuot­to­jen kas­vun, eten­kin suh­tees­sa lip­pu­tu­loi­hin. Ta­lou­del­li­nen ti­lan­ne on vai­kea: yli­jää­mät ovat hu­ven­neet ja ali­jää­mät hei­jas­tu­vat omis­ta­jiin, joi­den ta­lous­ti­lan­ne on han­ka­la, ker­ro­taan HSL:n tie­dot­tees­sa.

Stra­te­gis­ten ta­voit­tei­den saa­vut­ta­mi­nen edel­lyt­tää uu­sia ky­vyk­kyyk­siä ja toi­saal­ta on ar­vi­oi­tu myös sel­lai­sia ky­vyk­kyyk­siä tai toi­min­to­ja, jot­ka ei­vät enää tu­ki­si stra­te­gi­sia ta­voit­tei­ta osin tai lain­kaan, ja joi­ta jou­dut­tai­siin mah­dol­li­ses­ti lak­kaut­ta­maan.

Li­säk­si tun­nis­te­taan toi­min­nal­li­sia muu­tos­tar­pei­ta, ku­ten pääl­lek­käi­syyk­sien pois­ta­mis­ta, roo­lien ja teh­tä­vien sel­keyt­tä­mis­tä sekä joi­den­kin työ­teh­tä­vien kor­vaa­mis­ta osit­tain tai ko­ko­naan os­to­pal­ve­lu­na joh­tu­en työn tar­peen kau­sit­tai­ses­ta vaih­te­lus­ta.

Suun­ni­tel­luil­la toi­men­pi­teil­lä py­rit­täi­siin var­mis­ta­maan stra­te­gi­an toi­meen­pa­no sekä tu­ke­maan kas­vua ja uu­siu­tu­mis­ta. Tuot­ta­vuu­den pa­ran­ta­mis­ta ei näin ol­len ta­voi­tel­tai­si pel­käs­tään sääs­töil­lä.

Mahdolliset henki­lös­tö­vai­ku­tukset

Neu­vot­te­lut koh­dis­tu­vat koko HSL:n or­ga­ni­saa­ti­oon toi­min­nan ja teh­tä­vien uu­del­lee­nor­ga­ni­soin­nin sekä di­rek­tio-oi­keu­den pii­riin kuu­lu­vien teh­tä­vä­muu­tos­ten osal­ta.

Työn olen­nai­sen ja py­sy­vän vä­he­ne­mi­sen sekä teh­tä­vien olen­nai­sen muut­tu­mi­sen osal­ta neu­vot­te­lut kos­ke­vat kui­ten­kin vain osaa or­ga­ni­saa­ti­os­ta.

Alus­ta­van ar­vi­on mu­kaan suun­ni­tel­mat voi­si­vat to­teu­tu­es­saan joh­taa enin­tään 48 työn­te­ki­jän tai vi­ran­hal­ti­jan työ- tai vir­ka­suh­teen ir­ti­sa­no­mi­seen sekä enin­tään 99 työn­te­ki­jän tai vi­ran­hal­ti­jan työ­so­pi­muk­sen tai teh­tä­vän ir­ti­sa­no­mis­pe­rus­tei­seen muu­tok­seen, jol­loin hen­ki­löl­le tar­jot­tai­siin uut­ta teh­tä­vää ir­ti­sa­no­mi­sen vält­tä­mi­sek­si.

Neu­vot­te­lu­jen on suun­ni­tel­tu al­ka­van 16.3. Alus­ta­van suun­ni­tel­man mu­kaan ne kes­tä­vän 6 viik­koa ja päät­ty­vät 27.4. Uu­si or­ga­ni­saa­tio as­tuu suun­ni­tel­man mu­kaan voi­maan 1.6.2026

- Asi­ak­kai­dem­me nä­kö­kul­mas­ta lii­ken­ne jat­kuu neu­vot­te­lu­jen ai­ka­na ja nii­den jäl­keen nor­maa­lis­ti. Neu­vot­te­lut ei­vät kos­ke HSL:n ti­laa­maa lii­ken­net­tä. On hyvä huo­ma­ta, et­tä jouk­ko­lii­ken­teen kul­jet­ta­jat ei­vät ole HSL:n työn­te­ki­jöi­tä, tar­ken­ne­taan tie­dot­tees­sa.

HSL on kuntayhtymä

Hel­sin­gin seu­dun lii­ken­ne HSL vas­taa seu­dun jouk­ko­lii­ken­teen suun­nit­te­lus­ta, ti­laa­mi­ses­ta ja li­puis­ta sekä Hel­sin­gin seu­dun lii­ken­ne­jär­jes­tel­mä­suun­ni­tel­man laa­ti­mi­ses­ta. Kun­ta­yh­ty­mäs­sä on noin 400 työn­te­ki­jää. Vuon­na 2024 HSL:n toi­min­ta­ku­lut oli­vat 894 mil­joo­naa eu­roa ja toi­min­ta­tuo­tot 872 mil­joo­naa eu­roa. HSL:n lii­ken­ne­vä­li­nei­den kyy­tiin nous­tiin vuo­den 2024 ai­ka­na 361 mil­joo­naa ker­taa, mikä on suu­rin osa Suo­men jouk­ko­lii­ken­ne­mat­kois­ta.