Yh­teis­toi­min­ta­me­net­te­lyn käyn­nis­tä­mi­nen on HSL:n hal­li­tuk­sen esi­tys­lis­tal­la maa­nan­tai­na 9.3. Hal­li­tuk­sel­le eh­do­te­taan yh­teis­toi­min­ta­neu­vot­te­lui­den käyn­nis­tä­mis­tä sekä toi­mi­tus­joh­ta­jan val­tuut­ta­mis­ta päät­tä­mään tar­kem­min neu­vot­te­lu­jen aloit­ta­mi­ses­ta, an­ta­maan kir­jal­li­sen neu­vot­te­lu­e­si­tyk­sen ja ni­me­ä­mään työ­nan­ta­jan edus­ta­jat neu­vot­te­lui­hin sekä pi­tää 7.5.2026 klo 15 yli­mää­räi­sen hal­li­tuk­sen ko­kouk­sen, jos­sa kä­si­tel­lään sel­vi­tys­tä yt-neu­vot­te­lui­den ku­lus­ta ja joh­to­pää­tök­sis­tä.

HSL:n toi­min­taan koh­dis­tu­vat mer­kit­tä­vät tuot­ta­vuu­den pa­ran­ta­mi­sen ta­voit­teet stra­te­gi­a­kau­del­la 2026–2029. HSL:n hal­li­tus on aset­ta­nut ta­voit­teek­si, et­tä oman toi­min­nan tuot­ta­vuu­den (hen­ki­lös­tö­ku­lut ja os­to­pal­ve­lut suh­tees­sa oman toi­min­nan tuot­toi­hin) ta­voi­te­ta­so on 20,1 % vuon­na 2029, kun läh­tö­ta­so on 20,9 % vuon­na 2025. Sub­ven­ti­oas­te il­man inf­raa py­ri­tään las­ke­maan 44,3 %:n ta­sol­ta 40 %:n ta­sol­le vuo­teen 2029 men­nes­sä. Jot­ta ta­voit­tei­siin pääs­täi­siin, tu­li­si toi­min­taa ja sen ra­ken­tei­ta te­hos­taa mer­kit­tä­väs­ti.

Toi­min­nan te­hos­ta­mi­sen osal­ta HSL:n or­ga­ni­saa­ti­o­ra­ken­net­ta ja sen mu­kai­sia vas­tuu- ja ra­por­toin­ti­lin­jo­ja ha­lut­tai­siin sel­keyt­tää. Tä­män sel­keyt­tä­mi­sen osa­na voi­tai­siin tun­nis­taa mah­dol­li­set pääl­lek­käi­syy­det roo­leis­sa ja teh­tä­vis­sä ja mi­ni­moi­da ne sekä tun­nis­taa ne roo­lit ja teh­tä­vät, joi­den tar­ve on mah­dol­li­ses­ti vä­hen­ty­nyt työn­te­on di­gi­ta­li­saa­ti­on ja sitä kaut­ta työn te­ke­mi­sen tar­peen vä­hen­ty­mi­sen myö­tä. Joi­ta­kin teh­tä­viä, jois­sa työn mää­rä ja tar­ve vaih­te­le­vat, on suun­ni­tel­tu kor­vat­ta­van os­to­pal­ve­lu­na.

Tuot­ta­vuu­den pa­ran­ta­mis­ta ei näin ol­len ta­voi­tel­tai­si pel­käs­tään sääs­töil­lä. Suun­ni­tel­lul­la or­ga­ni­saa­ti­ouu­dis­tuk­sel­la ja muil­la sii­hen lii­tän­näi­sil­lä toi­men­pi­teil­lä oli­si tar­koi­tus luo­da poh­ja, jol­la stra­te­gi­a­kau­den 2026–2029 mu­kai­set ta­voit­teet ja vaa­ti­muk­set voi­tai­siin saa­vut­taa ja tur­va­ta HSL:n stra­te­gi­an toi­meen­pa­no.

HSL ar­vi­oi edel­lä ku­vat­tu­jen ta­lou­del­lis­ten ja tuo­tan­nol­lis­ten sekä toi­min­nan uu­del­leen­jär­jes­te­lyyn liit­ty­vien syi­den voi­van alus­ta­van ar­vi­on mu­kaan joh­taa enin­tään 48 työn­te­ki­jän tai vi­ran­hal­ti­jan työ- tai vir­ka­suh­teen ir­ti­sa­no­mi­seen ja 99 työn­te­ki­jän tai vi­ran­hal­ti­jan työ­so­pi­muk­sen tai teh­tä­vän ir­ti­sa­no­mis­pe­rus­tei­seen muu­tok­seen.

Neu­vot­te­lut koh­dis­tu­vat koko HSL:n or­ga­ni­saa­ti­oon (433 hen­ki­löä) uu­del­lee­nor­ga­ni­soin­nin ja vä­häis­ten di­rek­tio-oi­keu­den pii­riin kuu­lu­vien teh­tä­vä­muu­tos­ten osal­ta.