Yhteisöllinen työvuo­ro­suun­nittelu rantautuu myös VBO:n Kirkkonummen toimi­pis­teisiin

KIRK­KO­NUM­MI

– Yh­tei­söl­li­ses­sä työ­vuo­ro­suun­nit­te­lus­sa koko työ­yh­tei­sö osal­lis­tuu työ­vuo­ro­lis­to­jen luo­mi­seen, mikä mah­dol­lis­taa työ­vuo­ro­jen so­vit­ta­mi­sen pa­rem­min omaan ar­keen ja elä­män­ti­lan­tee­seen, ker­too Va­ru­bo­den-Os­lan hen­ki­lös­tö­re­sur­soin­ti­pääl­lik­kö Jen­ni Suo­kan­nas Kirk­ko­num­men Pris­mas­sa jär­jes­te­tys­sä yh­tei­söl­li­sen työ­vuo­ro­suun­nit­te­lun kou­lu­tus­ti­lai­suu­des­sa.

Yh­tei­söl­li­ses­sä työ­vuo­ro­suun­nit­te­lus­sa ei teh­dä työ­vuo­ro­suun­nit­te­lua pe­rin­tei­seen ta­paan eli työn­te­ki­jät esit­tä­vät toi­vei­ta ja joku muu suun­nit­te­lee, vaan työn­te­ki­jät poi­mi­vat it­se it­sel­leen so­pi­via lii­ke­toi­min­nan mää­rit­te­le­miä vuo­ro­ja, jon­ka poh­jal­ta työ­vuo­ro­lis­tat sit­ten teh­dään.

– Nyt VBO:lla on tä­män yh­tei­söl­li­sen työ­vuo­ro­suun­nit­te­lun pii­ris­sä 13 toi­mi­paik­kaa ja noin 150 työn­te­ki­jää. Vii­me vuon­na toi­mi­paik­ko­ja oli kak­si eli tänä vuon­na olem­me laa­jen­ta­neet toi­min­taa pal­jon. Saim­me niis­tä en­sim­mäi­sis­tä toi­mi­pai­kois­ta to­del­la hy­vää pa­lau­tet­ta, po­si­tii­vi­sia ko­ke­muk­sia työn­te­ki­jöil­tä, Suo­kan­nas iloit­see ja toi­voo, et­tä en­si vuo­den puo­lel­la toi­min­taa saa­tai­siin laa­jen­taa uu­siin toi­mi­paik­koi­hin.

– Seu­raam­me hen­ki­lö­kun­nan ko­ke­muk­sia työ­vuo­ro­suun­nit­te­lus­ta, ja tee­täm­me ky­se­lyn työ­vuo­ro­suun­nit­te­lun ti­las­ta yh­tei­söl­li­sen työ­vuo­ro­suun­nit­te­lun al­ku­vai­hees­sa sekä puo­len vuo­den ku­lut­tua uu­des­taan. Hen­ki­lö­kun­nan ko­ke­muk­set ovat ol­leet to­del­la po­si­tii­vi­sia tä­män yh­tei­söl­li­sen mal­lin käyt­töö­no­ton jäl­keen, Suo­kan­nas to­te­aa tyy­ty­väi­se­nä.

– Yh­tei­söl­li­nen työ­vuo­ro­suun­nit­te­lu tar­jo­aa va­paut­ta ja jous­ta­vuut­ta, mut­ta vaa­tii työn­te­ki­jöil­tä enem­män oman elä­män suun­nit­te­lua. Vii­me kä­des­sä esi­hen­ki­lö yh­des­sä työ­vuo­ro­suun­nit­te­li­jan kans­sa var­mis­taa, et­tä työ­vuo­ro­lis­tat laa­di­taan rei­lus­ti ja ta­sa­puo­li­ses­ti, et­tei siel­lä ole pääl­lek­käi­syyk­siä ja toi­saal­ta myös kat­so­taan, et­tei sin­ne jää avoi­mia vuo­ro­ja. Hen­ki­lö­kun­nan toi­veet ovat to­teu­tu­neet yli 80 pro­sent­ti­ses­ti näis­sä mei­dän muis­sa yh­tei­söl­li­sen työ­vuo­ro­suun­nit­te­lun toi­mi­pai­kois­sa ja se ker­too, et­tä hy­väl­lä pro­sen­til­la ja mah­dol­li­suu­del­la saa nii­tä toi­vo­mi­aan vuo­ro­ja, joi­ta on poi­mi­nut, Jen­ni Suo­kan­nas to­te­aa.

Kirk­ko­num­men Pris­mas­sa jär­jes­tet­tyyn kou­lu­tuk­seen osal­lis­tui Kant­vi­kin ja Lin­da­lin Sa­le­jen sekä S-mar­ket Ma­sa­lan hen­ki­lö­kun­taa.

Kou­lu­tus­ti­lai­suu­des­sa mu­ka­na ol­lut VBO:n kau­pan alan pää­luot­ta­mus­mies Lau­ra Lam­pi­nen ker­too ole­van­sa in­nois­saan täs­tä uu­des­ta työ­vuo­ro­lis­to­jen laa­ti­mi­ses­ta.

– Odo­tan in­nol­la mitä tämä tuo työn­te­ki­jöil­le ja mitä se mer­kit­see työ­so­pi­mus­tun­tien ke­hit­ty­mi­ses­sä. Tuo­ko tämä sii­hen li­sää mah­dol­li­suuk­sia? Kaik­ki tä­män uu­den työ­vuo­ro­suun­nit­te­lun pii­ris­sä ol­leet työn­te­ki­jät, joi­den kans­sa olen ju­tel­lut ovat ol­leet hy­vin tyy­ty­väi­siä tä­hän. Nuo­ril­la on mel­ko näp­pä­rää tuo so­vel­lus­ten ja kän­ny­kän käyt­tö, Lam­pi­nen ker­too hy­myil­len.

Mi­kään uu­tuus tämä yh­tei­söl­li­nen työ­vuo­ro­suun­nit­te­lu ei toki ole, esi­mer­kik­si sai­raa­lois­sa on jo to­vin ol­lut käy­tös­sä vas­taa­va me­net­te­ly. Kau­pan alal­le tämä on Lam­pi­sen mu­kaan tosi hyvä uu­dis­tus.

SATU HOLM­LUND